Принято

Общим собранием трудового
коллектива
Протокол № 1 от 12.10.2023г.

Положение

об оплате труда сотрудников МБУ ЦППМиСП

г. Миллерово

Раздел 1. Общие положения
1.1 .Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в
соответствии с Постановлением Администрации Миллеровского района от
03.12.2021№_1147-П «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений, подведомственных МУ Управление образования
Миллеровского района», с Постановлением Администрации Миллеровского
района от 11.10.2023г. № 888 «О внесении изменений в постановление
Администрации Миллеровского района от 03.12.2021. №1147 об оплате труда
работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений,
подведомственных МУ Управление образования Миллеровского района»
определяет порядок формирования системы оплаты труда работников МБУ
ЦППМиСП.
Настоящее положение распространяется на правоотношения, возникшие с
12.10.2023г.
1.2.
Положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей
и главных бухгалтеров, включая порядок определения должностных окладов,
условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего
характера;
особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения, включая порядок
определения должностных окладов, ставок заработной платы, размеры
и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего
характера,
устанавливается
коллективным договором,
соглашениями,
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Ростовской
области, Министерства общего и профессионального образования Ростовской
области и настоящим Положением, с учетом мнения первичной профсоюзной
организации (далее - локальные нормативные акты).
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее - ТК РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона
от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе оплаты труда работников областных
государственных учреждений» месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера
оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени
(норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику
производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник
не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий

календарный месяц года, то доплата производится пропорционально
отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда,
не включаются:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная
работа, не предусмотренная трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе,
выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой
за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника осуществляется по
основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке
совместительства, раздельно.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости
от выполненного объема работ.
1.6. 3аработная плата работников муниципальных учреждений (без учета
выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты
труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат*
стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения,
при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного
и стимулирующего характера, включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется
использовать примерную форму трудового договора с работником
государственного
(муниципального)
учреждения,
приведеннук
в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплать
труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденной
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.
1.8. Настоящее Положение определяет порядок формирования системь
оплаты труда работников за счет средств областного бюджета, бюджет:
Миллеровского района. Система оплаты труда за счет средств, поступающих о
приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельна
с учетом общих подходов к формированию систем оплаты труда, определенны
настоящим Положением.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждение:
в пределах выделенных средств областного бюджета и иных источнике!
не запрещенных законодательством Российской Федерации.

ьно

угав
уда,
зон
ьная

>емя,
нику
боте,
гатой
ся по
рядке

гакже
щели,
мости
учета
платы
выплат*
нения,
ностей

эстньгх
онногс
яками,
щуетс?
тником
деннук
оплать
сденно!
190-р.
зистемь
бюджет
ощих о
эятельн
еленны
ждение:
0ЧНИК01

Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения за счет средств
областного бюджета определяется в порядке, установленном Министерством
общего и профессионального образования Ростовской области.
Раздел 2. Порядок установления
должностных окладов, ставок заработной платы
2.1.В Положении используются понятия:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности
за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих
и социальных выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника
за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за
единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат.
2.2.О плата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов
(за исключением педагогических работников, для которых установлены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы), осуществляется
на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным
Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной
величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом
утвержденного объема педагогической работы.
Оплата труда работников,
осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.3. У становление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, но не ниже
минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленных настоящим Положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы,
различных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, а также
установление диапазонов размеров должностных окладов, ставок заработной
платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных
групп либо по должностям работников с равной сложностью труда по
должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные
группы.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников образования устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных групп должностей (далее - ПКГ), утвержденных приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
далее - Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей
работников учебно-вспомогательного персонала приведены в таблице № 1.
Таблица № 1

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ,
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
по ПКГ должностей педагогических работников
Минимальный
Квалификационный уровень,
Профессиональная
должностной
наименование должности
квалификационная
оклад, ставка
группа
заработной
платы (рублей)
ПКГ должностей
педагогических
работников

2-й квалификационный уровень
педагог дополнительного образования;
социальный педагог;
3-й квалификационный уровень
педагог-психолог;
4-й квалификационный уровень
учитель-дефектолог; учитель-логопед

13855

14530
15244

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должносте!
руководителей структурных подразделений приведены в таблице в таблице № 2,
Таблица №

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
Профессиональная
квалификационная
группа
1
ПКГ должностей
руководителей
структурных
подразделений

Квалификационный уровень,
наименование должности
2
2-й квалификационный уровень:
Заведующий обособленным
структурным подразделением
в учреждениях I - II групп по оплате
труда руководителей;
в учреждениях III - IV групп по оплате
труда руководителей

Минимальный
должностной
оклад (рублей)
3

14917
14207

2.3.3. Должностные оклады по общеотраслевым должностям служащих
устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых
должностей служащих приведены в таблице № 3.
Таблица № 3

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
по ПКГ общеотраслевых должностей служащих
Профессиональная
квалификационная
группа
1
ПКГ
; «Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня»
ПКГ
«Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня»
ПКГ
■ «Общеотраслевые
должности служащих
третьего уровня»

Квалификационный уровень,
наименование должности

2
1-й квалификационный уровень
секретарь

Минимальный
должностной
оклад(рублей)
3
5565

1-й квалификационный уровень

6125

2-й квалификационный уровень

6433

1 -й квалификационный уровень
инженер-электроник (электроник);
2-й квалификационный уровень
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться II
внутри должностная категория
3-й квалификационный уровень
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться I
внутри должностная категория
4-й квалификационный уровень
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
производное должностное
наименование «ведущий»
5-й квалификационный уровень
главные специалисты в отделах

7076

7426

7795

8182

8592

2.3.4. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочи
устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвити
России
от 29.05.2008 № 248н
«Об
утверждении
профессиональны
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевы
профессий рабочих приведены в таблице № 4.

Таблица №

РАЗМЕРЫ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная
квалификационная
группа
1
ПКГ
«Общеотраслевые
профессии рабочих
первого уровня»

ПКГ
«Общеотраслевые
профессии рабочих
второго уровня»

Квалификационный уровень

2
1-й квалификационный уровень:

Минимальная
ставка заработно
платы (рублей)
3

1-й квалификационный разряд
сторож; дворник, уборщик служебных
помещений
2-й квалификационный разряд
рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий;
кочегар котельной

4841

3-й квалификационный разряд

5124

4575

1-й квалификационный уровень:

4-й квалификационный разряд
водитель автомобиля
5-й квалификационный разряд
2-й квалификационный уровень:
6-й квали< зикационный разряд
7-й квали<|>икационный разряд
3-й квалис >икационный уровень
4-й квалис >икационный уровень
ВОДИ!гель автомобиля

5440
5754

6085
6433
6812
7303

Примечание к таблице № 4.
Ставка заработной платы исходя из 4-го квалификационного уровня ПКГ
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» устанавливается
водителям автомобилей, управляющим автобусами для перевозки обучающихся
(учащихся, воспитанников), имеющим квалификацию первого класса.
Раздел 3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат
компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
ТК РФ.
3.2.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда,
проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов
должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем в порядке, установленном
статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором.
Руководителями учреждений проводятся меры по проведению
специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных
выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами
специальной оценки условий
труда
или заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.2.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы.
3.3.В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся
от нормальных, работникам устанавливаются выплаты компенсационного

характера в соответствии со статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат,
установленные коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть ниже
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работникам производится доплата
в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной
должности (должности временно отсутствующего работника) и может
устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты каждому
работнику определяется дифференцированно, в зависимости от его
квалификации, объема выполняемых работ, степени использования рабочего
времени.
3.3.2. В соответствии со статьей 152ТКРФ оплата сверхурочной работы
производится работникам за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаются коллективным
договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха
но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.3.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачиваете}
в соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
работн икам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, - в размере не мене(
одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день илт
час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочи!
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочее
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (часп
должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, есл]
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочи]
праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальны!
нормативным актом, трудовым договором с учетом правовых позици
Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлени
Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за чась
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Есл
на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дн

Примечания к таблице № 5.
1. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются
в процентах
от
должностного
оклада,
ставки
заработной
платы
по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за работу в особых
условиях труда рассчитываются от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за работу
в особых условиях труда по нескольким основаниям их величины по каждому
основанию определяются отдельно без учета других доплат.
2. Перечень должностей (профессий) работников, по которым
устанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда, и конкретные
размеры доплат в указанных диапазонах определяются учреждением
и фиксируются в локальном нормативном акте. При этом размеры доплат
устанавливаются дифференцированно исходя из степени занятости работников в
особых условиях труда (объема педагогической работы, выполняемой
в соответствующих условиях) в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.3.6. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные
обязанности (трудовые функции) работников, предусмотренные трудовым
договором, работникам устанавливаются доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей, в соответствии с таблицей № 6.
Таблица №6
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей
Перечень
№
Размер доплаты
п/п
категорий работников и видов работ
(процентов)
1
2
3
1. Работникам учреждения за работу в методических,
цикловых, предметных и психолого-медикопедагогических комиссиях, психолого - педагогических
консилиумах, методических объединениях:
руководителю комиссии (консилиума, объединения)
15
секретарю комиссии (консилиума, объединения)
10
2. Работникам учреждения, ответственным за работу с
архивом учреждения:
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
20
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
иным работникам
20
Работникам учреждения, ответственным за организацию
15
питания
4 Работникам учреждения, ответственным за

(смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в
выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.3.4.В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится
доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов части должностного
оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время
(в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной
платы) работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце
(расчетном периоде).
3.3.5. Работникам устанавливаются доплаты за работу в особых условиях
труда в соответствии с таблицей № 5.
Таблица № 5

РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за работу в особых условиях труда

Перечень
№
категорий работников и видов работ
п/п
2
1
1. За работу в учреждениях дополнительного образования,
имеющих классы, группы с обучающимися с
ограниченными возможностями здоровья (в том числе
при инклюзивном образовании), логопедические классы
(группы, пункты):
руководитель учреждения
заместители руководителя
работники, входящие в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, в чьи обязанности входит
непосредственная работа с такими обучающимися (в
таких классах, группах, пунктах)
иные работники, в чьи обязанности входит
непосредственная работа с такими обучающимися (в
таких классах, группах, пунктах)

2. За работу в учреждениях, структурных подразделениях
учреждений, оказывающих психолого - педагогическую,
медицинскую и социальную помощь детям
руководитель учреждения, структурного подразделения,
педагогические работники

Размер доплаты
(процентов)
3
?

5
10
10

15

20

20
20

сопровождение обучающихся к образовательному
учреждению и обратно (подвоз детей):
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
иным работникам
5. Работникам учреждения за работу в аттестационной
комиссии МУ Управление образования Миллеровского
района
6. Работникам учреждения за работу в экспертных группах
по осуществлению всестороннего анализа результатов
профессиональной деятельности аттестуемых
педагогических работников и подготовку экспертного
заключения:
при численности аттестуемых 1-2 человека
при численности аттестуемых 3-4 человека
при численности аттестуемых 5 человек и более

15

20
10

10
15

20

7. Работникам учреждения, участвующим в подготовке и
в размерах,
проведении государственной итоговой аттестации по
утверждаемых
образовательным программам основного общего и
Министерством
среднего общего образования, за обеспечение
общего и
проведения государственной итоговой аттестации (за
профессионально
исключением педагогических работников, которым в
го образования
соответствии с законодательством выплачивается
Ростовской
компенсация за работу по подготовке и проведению
области
указанной государственной итоговой аттестации)
Примечание к таблице № 6
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, устанавливаются в процентах
: т должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей
должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
: гязанностей, рассчитываются от ставки заработной платы по соответствующей
тедагогической должности.
При наличии у работника права на установление ему доплат
: а : ллдествление дополнительной работы, не входящей в круг основных
г: те постных обязанностей, по нескольким основаниям, их величины
~: ? тждому основанию определяются отдельно без учета других доплат.
2 Доплата за работу в аттестационной комиссии МУ Управление
: Паа звания Миллеровского района устанавливается работникам учреждения,
:- .т~: генным приказом Управления образования в состав аттестационной

комиссии по проведению аттестации руководителей организаций на
соответствие занимаемой должности.
3. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению
всестороннего
анализа
результатов
профессиональной
деятельности
аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения
устанавливается на периоды проведения экспертизы профессиональной
деятельности педагогических работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений, претендующих на присвоение первой и высшей
квалификационной категории, установленные графиком, утвержденным
приказом Министерства общего и профессионального образования Ростовской
области.
4. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной
работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,
конкретизируется в локальном нормативном акте с учетом требований,
установленных настоящим Положением. При этом размеры доплат,
предусмотренных
пунктами 6-7
таблицы
в
указанных
диапазонах,
устанавливаются дифференцированно исходя из объема и сложности
выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3. 4.В
соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона
от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
педагогическим работникам, участвующим по решению министерства
в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования, в рабочее время
и освобожденным от основной работы на период проведения государственной
итоговой аттестации, выплачивается компенсация за работу по подготовке
и проведению указанной государственной итоговой аттестации (далее компенсация педагогическим работникам).
В соответствии с частью 3 статьи 13 Областного закона от 14.11.2013
№ 26- ЗС «Об образовании в Ростовской области» компенсация педагогическим
работникам выплачивается после выполнения всего объема работ по подготовке
и проведению государственной итоговой аттестации обучающихся в размере,
определяемом исходя из норм трудозатрат и стоимости одного часа работ пс
подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общегс
образования. Порядок выплаты компенсации педагогическим работникам,
нормы трудозатрат и стоимость одного часа работ по подготовке и проведеник
государственной итоговой аттестации по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования определяются в порядке,
установленном Министерством общего и профессионального образования
Ростовской области.
3. 5. При наличии оснований выплаты компенсационного характера могу:
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основногс
трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) i
трудового договора по совместительству.

Раздел 4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат
стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату труда,
повышению своего профессионального уровня и квалификации, а также
поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются
на основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность
и эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.3.
Надбавка за интенсивность устанавливается:
4.3.1. Педагогическим работникам - в зависимости от результативности
труда и качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы
и установленного объема педагогической работы) или в абсолютном размере.
Порядок ее установления и определения размеров в зависимости от достигнутых
показателей, а также критерии оценки результативности и качества труда
педагогических работников определяются учреждением.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по результатам оценки труда педагогических работников утверждаются
приказом руководителя учреждения.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам (за
исключением работников, указанных в пункте 4.3.1 настоящего раздела) с
;.“четом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности
и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ
и ее размерах принимается:
руководителю учреждения - Управлением образования, в соответствии
с утвержденным им порядком;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии
: порядком, утвержденным локальным нормативным актом.
Заместителям
руководителя
учреждения
надбавка
за качество
а заполняемых работ устанавливается руководителем учреждения в соответствии

с локальным нормативным актом, но не более размера надбавки за качество
выполняемых работ, установленного руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество
выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой
руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за качество
выполняемых работ заместителям руководителя учреждения могут быть
сохранены работодателем в прежних размерах до конца текущего календарного
года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ
не предусматриваются при планировании расходов областного бюджета,
бюджета Миллеровского района на финансовое обеспечение деятельности
учреждений на очередной финансовый год и на плановый период.
4.5. Надбавка за качество работы может устанавливаться водителям
автомобилей, тарифицированным по 4-му и 5-му квалификационным разрядам,
занятым перевозкой обучающихся (воспитанников), в размере 50 процентов
ставки заработной платы. Порядок ее установления определяется учреждением.
4.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям,
специалистам и иным служащим (в том числе относящимся к учебно­
вспомогательному персоналу в соответствии с приказом Минздравсоцразвития
России от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»)
в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных
и муниципальных учреждениях, государственных органах и органах местного*
самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часоЕ
педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объеме
педагогической работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажг
работы (службы) в государственных и муниципальных учреждениях
государственных органах и органах местного самоуправления в соответствии с
таблицей № 7.
Таблица №7
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за выслугу лет
Размер надбавки
Перечень
№
(процентов)
категорий работников
п/п
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения; руководители, специалисты и служащие,
занимающие должности, включенные в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н, от
03.07.2008 № 305н при стаже работы (службы):
10
от 5 до 10 лет

:ество
[ество
пеной
[ество
быть
рНОГО

работ
зжета,
»ности

ггелям
оядам,
центов
нием.
ггелям, *
чебнозвития
очного
раздел
«ания»)
зенных
устного*
устного

а часов
платы,
объемг

т стажа
дениях,
ствии с

еца №7

Ьбавки
угов)

от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
2. Иные руководители, специалисты и служащие
при стаже работы (службы):
от 1 года до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

15
20

10
15
20
30

Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится
со дня достижения отработанного периода, дающего право на установление
(увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие отработанный
период, находятся в учреждении, или со дня представления работником
необходимых документов.
4.7. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается
как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система
показателей и
условия
премирования
работников
разрабатываются учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте.
4.7.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных
с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности муниципального имущества и другое.
4.7.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке,
утвержденном Управлением образования, с учетом целевых показателей
эффективности
деятельности
учреждения.
Премирование
работников
осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.
4.8. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала
учреждений, стимулирования работников к повышению профессионального
уровня и компетентности, качественному результату труда работникам
устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания;
за классность водителям автомобилей;
выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.9. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим
работникам при наличии квалификационной категории.

Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы) и составляет:
4.9.1 .Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории - 25 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается
со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории
(согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.10. Руководителям
и
специалистам
учреждений
(филиалов,
обособленных структурных подразделений), расположенных в сельских
населенных пунктах и рабочих поселках, устанавливается надбавка
за специфику работы.
Надбавка за специфику работы устанавливается в процентах
от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы) и составляет:
руководителям учреждений, заместителям руководителей, руководителям
и специалистам, занимающим должности, включенные в ПКГ, утвержденные
приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 №
217н, от 03.07.2008 № 305н 20 процентов;
иным руководителям и специалистам 25 процентов.
4.11. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации
«народный» или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных
органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный
знак, нагрудный значок), устанавливается надбавка за наличие почетного
звания.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам,
для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объема педагогической работы) в соответствии с
таблицей № 8.
Таблица №8
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие почетного звания
Размер надбавки
Перечень категорий работников
№
(процентов)
п/п
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения; работники, занимающие должности,
включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, от
05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н:

при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды

25
15
10

2. Иные работники:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды

30
20
15

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения
почетного звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным
знаком, нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных
званий Российской Федерации и (или) ведомственных наград надбавка за
наличие почетного звания устанавливается по одному из оснований, имеющему
большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии
соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности
по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам может
устанавливаться надбавка за наличие почетного звания установлен
Министерством общего и профессионального образования Ростовской области
4.12.
Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:
имеющ им квалификацию первого класса - в размере 25 процентов ставки
заработной платы;
имеющ им квалификацию второго класса - в размере 10 процентов ставки
заработной платы.
Надбавка
за
классность
начисляется
водителям
автомобилей
за фактически отработанное время в качестве водителя.
4.13. В целях привлечения и укрепления кадрового состава муниципальных
учреждений системы образования Миллеровского района молодым
специалистам из числа педагогических работников (далее - молодой
специалист) устанавливается надбавка в размере 10 процентов от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки
понимаются лица в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное
или высшее образование, или обучающиеся по образовательным программам
высшего образования и допущенные в установленном порядке к занятию
педагогической
деятельностью,
осуществляющие
в
учреждении
профессиональную деятельность по должности, отнесенной приказом
Минздравсоцразвития
РФ
от 05.05.2008 № 216н
«Об
утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования» к ПКГ должностей педагогических работников, на основании
трудового договора по основной работе.

Надбавка молодым
специалистам устанавливается на период
до наступления основания для установления педагогическому работнику
надбавки за выслугу лет. Надбавка отменяется при переходе работника
на работу в иных должностях, не отнесенных к должностям педагогических
работников, или при наступлении у работника права на получение надбавки
за выслугу лет.
4.14. При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном
или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также
в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная
плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании
указанных периодов.
4.15. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного
трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и
трудового договора по совместительству, за исключением надбавки молодым
специалистам, устанавливаемой только по основной работе.

Раздел 5. Условия оплаты труда руководителей
учреждений и их заместителей
включая порядок определения должностных окладов, условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера

5.1.З аработная плата руководителей учреждений и их заместителей
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегс
характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителям учреждений в;
заместителям руководителей.
5.2.1. Размер
должностного
оклада
руководителя
учрежденш
устанавливается трудовым договором в размерах должностных окладов
установленных настоящим Положением.
5.2.2. Размер
должностного
оклада
руководителя
учрежденш
устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителе!
с учетом сложности труда, в том числе масштаба управления и особенносте!
деятельности и значимости муниципального учреждения.
Минимальные размеры должностных окладов руководителей приведены i
таблице № 9.

Таблица № 9

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
руководителей учреждений
Группа
по оплате труда руководителей

Минимальный
должностной оклад
(рублей)
26426

Образовательные учреждения I группы по оплате
труда руководителей
Образовательные учреждения II и III групп по оплате
24028
труда руководителей
Образовательные учреждения IV группы по оплате
21844
труда руководителей
Примечание к таблице № 9.
Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей
производится по результатам оценки сложности руководства учреждением,
исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям.
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей
учреждений, включая перечень объемных показателей, учитывающих сложность
руководства учреждением, в том числе масштаб управления и особенности
деятельности и значимости учреждений различного типа, утверждается
Управлением образования.
5.2.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
учреждения устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада
руководителя учреждения.
5.3. С учетом условий труда руководителям учреждений и их заместителям
могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 3 настоящего Положения.
Порядок
выплат
компенсационного
характера
руководителям
устанавливается Управлением образования.
Заместителям руководителя учреждения выплаты компенсационного
характера, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с
локальным нормативным актом.
5.4. Руководителям учреждений и их заместителям могут устанавливаться
выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего
Положения.
Порядок
выплат
стимулирующего
характера
руководителям
устанавливается Управлением образования.
Заместителям руководителя учреждения выплаты стимулирующего
характера, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с
локальным нормативным актом.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ
и премиальные
выплаты
выплачиваются
руководителям
учреждений
по решению Управления образования с учетом достижения показателей
муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ),

а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и егс
руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждение
устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидог
(в соответствии с законодательством Ростовской области).
По решению Управления образования в числе показателей эффективности
работы руководителя учреждения может быть установлен показатель рост*
средней заработной платы работников учреждения в отчетном году пс
сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной
платы в соответствии с постановлениями Правительства Ростовской области.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителям^
учреждений за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности
осуществляются в соответствии с решением Управления образования.
5.5. Руководители учреждений, заместители руководителей наряду
со своей основной работой имеют право осуществлять педагогическую работу
(при соответствии необходимым профессиональным квалификационные
требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителей учреждений и заместителей руководителей з;
осуществление педагогической работы устанавливается раздельно по к аждо!
должности (виду работы) и осуществляется на условиях, предусмотренных дл:
педагогических работников, с учетом особенностей условий оплаты труд:
педагогических работников, определенных разделом 6 настоящего Примерноп
положения.
Предельный объем педагогической работы, который может выполнятьс.
руководителем учреждения,
определяется
Управлением
образование
заместителями руководителя - руководителем учреждения, с учетом
особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих должносп
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым
договором, предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4 приложения № 2 к приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогическо
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядк
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой
трудовом договоре» (далее - приказ Минобрнауки России № 1601).
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителям учрежденш
их заместителям устанавливается предельный уровень соотношения и
среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источнике
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный го^
и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной плат]
руководителя учреждения, его заместителей) (далее - предельное соотношени
заработной платы).
Соотношение
среднемесячной
заработной
платы
руководителм
заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной плат:
работников списочного состава учреждения определяется путем деленв
среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместител
руководителя на среднемесячную заработную плату работников списочное

состава этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в
указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением
Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы».
5.6.1. Руководителям учреждений предельное соотношение заработной
платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численности
работников учреждения согласно таблице № 10.
Таблица № 10
РАЗМЕРЫ ПРЕДЕЛЬНОГО СООТНОШЕНИЯ
заработной платы руководителя учреждения
Среднесписочная численность
Размеры предельного
(человек)
соотношения
1
2
До 50
3,0
От 51 до 100
4,0
От 101 до 200
5,0
Свыше 200
6,0
5.6.2. Для заместителей руководителя учреждения размер предельного
соотношения заработной платы определяется путем снижения размера
предельного соотношения заработной платы, установленного руководителю
учреждения, на 0,5.
5.6.3. По решению Управления образования руководителю учреждения, на
определенный период может устанавливаться предельное соотношение
заработной платы в индивидуальном порядке без учета среднесписочной
численности работников (для вновь создаваемых учреждений, при
приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с
капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя
учреждения, руководителем учреждения может устанавливаться предельное
соотношение заработной платы не более 5,5 - для заместителей руководителя.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы
является обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения
заработной платы несут руководители учреждений.
Раздел 6. Особенности условий
оплаты труда педагогических работников
6.1.Продолжительность рабочего времени педагогических работников или
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в
соответствии с положениями приказа Минобрнауки России № 1601,
предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается
либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической
работы за ставку з аработной платы.
6.2.Определение учебной
нагрузки
педагогических
работников,
выполняющих ;-небную работу, на начало учебного года или в текущем учебном

году, в том числе с учетом верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников, особенностей их
труда, осуществляется учреждениями в порядке, установленном приказом
Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом
Минобрнауки России № 1601.
6.3.В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, включаются условия, связанные с:
установленным объемом педагогической работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической
работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного
объема педагогической работы.
6.4.Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536
«Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и
иных работников
организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
i
6.5.Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением
Минтруда
России
от
30.06.2003
№
41
«Об
особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
б.б.Работники учреждений дополнительного образования, включая
руководителей и заместителей руководителей, наряду с работой, определенной
трудовым договором, могут замещать в той же образовательной организации на
условиях дополнительного соглашения к договору должности педагогических
работников по выполнению учебной работы без занятия штатной должности
(далее - учебная нагрузка) в классах, группах, кружках, секциях, которая не
считается совместительством.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы
указанным лицам, замещающим должности учителей, наряду с работой,
определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения
дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указываются
срок, в течение которого будет выполняться учебная нагрузка, ее содержание и
объем, выполнение дополнительных видов работ, а также размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также
педагогическим и иным работникам других организаций осуществляется
при условии, что педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены

:? :f: по своей специальности в объеме не менее чем на одну
тн : А платы.
определения размера месячной заработной платы
педагсг:
л работникам, для которых установлены нормы часов
пела:
..■
работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы)
в недель:
6 “ 1 Месячная заработная плата без учета компенсационных и
CTii'-p-.
выплат педагогических работников, для которых нормы часов
педагогической работы в неделю за ставку заработной платы установлены
пунктами 2.3 -2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, и
педагогических
работников,
для
которых
нормы
часов
учебной
(преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы установлены
подпунктом 2.8.1 пункта 2.8 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России
№ 1601, определяется путем умножения ставки заработной платы
по соответствующей педагогической должности на установленный объем
педагогической работы (учебной работы) в неделю и деления полученного
произведения на норму часов педагогической работы (учебной работы)
в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок
заработной платы:
учителей за работу по совместительству в другом образовательном
учреждении (одном или нескольких);
учителей, для которых данное учреждение является местом основной
работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому
в соответствии с медицинским заключением.
6.7.2.Месячная заработная плата, определенная в соответствии
с подпунктом 6.7.1 настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера включаются в заработную плату педагогических
работников при тарификации,
которая выплачивается педагогическим
работникам ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные
месяцы года.
6.7.3.В случае, если учебными планами предусматривается разное
количество часов на предмет по учебным полугодиям, тарификация
осуществляется также один раз в год, но раздельно по учебным полугодиям.
6.7.4.Определение месячной заработной платы учителей за работу
по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах,
реализующих образовательные программы в очно-заочной и заочной формах
обучения, в зависимости от объема их учебной нагрузки, производится 2 раза в
год - на начало первого и второго учебных полугодий.
6.7.5. Тарификация
учителей,
осуществляющих
обучение
по
индивидуальному
учебному
плану
с
применением
дистанционных
образовательных технологий (детей-инвалидов и детей с ограниченными
возможностями здоровья, которые в соответствии с медицинским заключением
временно или постоянно не могут посещать образовательные организации и не
имеют противопоказаний для работы на компьютере) производится ежемесячно
- на начало каждого месяца.
учебной
став:-?

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема
установленной учебной нагрузки уменьшение месячной заработной платы
не производится.
6.7.6.В учебную нагрузку учителей за работу с обучающимися по заочной
форме обучения включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом
на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема
часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в
учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее
число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до
20 человек - на 18, в группе от 21 до 25 человек - на 20.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную
нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному
результату прибавляется 0,74 недельного часа на прием зачетов.
Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки
учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается
ежемесячно, независимо от фактической нагрузки в разные месяцы учебного
полугодия.
6.7.7.3а время работы в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий
(образовательного
процесса)
для
обучающихся
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
педагогических работников, а также лиц из числа руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе
занятия в кружках, производится из расчета установленной заработной платы
при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
6.8. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников.
6.8.1.Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных
учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам учителей, продолжавшегося не более двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе
с обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися
на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им
при тарификации;
за педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов
иных организаций, привлекаемых для педагогической работы в данном
учреждении, в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой
по совместительству на основе тарификации.

6.8.2.При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя
из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном
месяце и часовой ставки педагогического работника.
6.8.3.Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы
в месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных
по соответствующей педагогической должности.
При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, оплата педагогической работы производится по часовой
ставке замещающего работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника
для определения часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет,
за квалификацию, за специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие
почетного звания.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной работы) в неделю, путем
умножения нормы часов педагогической работы на количество рабочих дней в
году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5
(количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
6.8.4.Порядок и особенности определения почасовой оплаты труда
педагогических работников, реализующих дополнительные профессиональные
программы, определяются учреждением, и фиксируется в локальном
нормативном акте.
6.9. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам
учителя, если оно осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со
дня начала замещения производится за все часы фактической преподавательской
работы на общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной
(месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений
в тарификацию.
6.10.В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 30.08.2013
№1015
«Об утверждении Порядка организации и осуществления
образовательной деятельности по основным общеобразовательным программамобразовательным программам начального общего, основного общего и среднего
общего образования»: п 32.; При организации образовательной деятельности по
адаптированной общеобразовательной программе создаются условия для
лечебно-восстановительной работы, организации образовательной деятельности
и коррекционных занятий с учетом особенностей учащихся из расчета по одной
штатной единице учителя-дефектолога (сурдопедагога, тифлопедагога) на
каждые 6-12 учащихся с ограниченными возможностями здоровья; учителялогопеда на каждые 6-12 учащихся с ограниченными возможностями здоровья;
педагога-психолога на каждые 20 учащихся с ограниченными возможностями
здоровья.

ргтие вопросы оплаты труда

. г:
::: на оплату труда работников административноу: “. ? -; ч=г
::. з фонде оплаты труда учреждения, сформированном
за 2-:_
Упзспного бюджета и средств, полученных учреждением
от п: _:
п :: деятельности, не может быть более 40 процентов,
есл
- : -: спал:адено Управлением образования.
Пере-: ;
дал -ч гелей
административно-управленческого
персонала
усга алл ааеаса лекальным нормативным актом учреждения на основании
При пг- :п: перечня должностей административно-управленческого персонала,
призейе - -:г: в приложении № 2 к настоящему постановлению.
У 2 па'-:гпикам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Репеение :' : лазании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю учреждения - Управлением образования, в соответствии
с утвержденным им порядком на основании письменного заявления
руководителя;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии
с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения
на основании письменного заявления работника.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается
при определении соотношения заработной платы руководителя учреждения, его
заместителей и среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам являются
средства в объеме до одного процента от планового фонда оплаты труда,
сформированного за счет средств областного бюджета, и внебюджетные
средства в объеме, определяемом учреждением.

Приложение № 1
к положению об оплате
труда
сотрудников МБУ
ЦППМиСП

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
должностей административно-управленческого персонала
1. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся:
руководитель учреждения;
заместитель руководителя учреждения;

Конкретный перечень должностей административно-управленческого
персонала работников
государственного учреждения устанавливается
локальным нормативным актом учреждения в соответствии со штатным
расписанием, утверждаемым в установленном порядке.

1

В журнале пронумеровано и
прошнуровано
листов